1、薪资不发多久算拖欠薪资

对于薪资不发，超越30天即算拖欠薪资。

1.国内《劳动法》明确规定，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”。

法律快车提醒你，“按月支付”既指薪资应当以月薪的形式发放，也指应当每月支付，因此，假如用人单位未在规定时间内支付薪资，即构成拖欠薪资。

2.在遭遇拖欠薪资时，劳动者有多种渠道可以维权。

可以尝试与单位协商索要薪资；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解或责令用人单位支付薪资。

劳动者还可以通过仲裁、向法院申请支付令等方法索要薪资。

3.《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、拖欠薪资多长时间不受保护

关于拖欠薪资多长时间不受保护的问题，事实上，拖欠薪资本身就是不受法律保护的。

1.拖欠薪资全名是无故拖欠薪资，即用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资。

2.除非用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，或者因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资，但延期时间需经劳动行政部门确定，并需告知全体劳动者，报主管部门备案。

3.假如用人单位拖欠薪资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方法维权。

4.向劳动行政部门投诉是解决拖欠薪资问题的最佳选择方法，由于一旦用人单位接到劳动行政部门的处置公告，假如没特别是什么原因，用人单位在劳动行政部门的重压下就或许会准时支付劳动者的薪资。

3、工厂拖欠薪资多长时间违法

对于工厂拖欠薪资多长时间违法的问题，答案是：只须单位在一个薪资支付周期内未支付职员薪资，就是违法行为。

1.国内《劳动法》明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越这个时间就构成拖欠薪资，是违法行为。

2.工厂作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。

假如工厂拖欠职员薪资超越一个薪资支付周期，职员有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方法维权。

工厂也需要承担相应的法律责任，包含支付拖欠的薪资、赔偿金等。

综上所述，无论是普通用人单位还是工厂，都需要遵守国内《劳动法》关于薪资支付的规定，确保按时足额支付职员薪资。