1、被小包工头领跑薪资能否向警方报案
可以。
构成拒不支付劳动报酬罪的，包工头还需要承担刑事责任。
《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；导致紧急后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未导致紧急后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2、包工头拖欠薪资如何处置效果最好
1.最简单的办法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据规定依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资；
2.还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3.效果最好的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可申请法院强制实行；
4.假如劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决实行。
3、包工头拖欠薪资申请仲裁的时效是多长时间
法律快车提醒你，拖欠薪资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。